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光想着考证连人力资源六大模块学习人力资源都不知道?

来源:长江娱乐官网 | 时间:2018-08-12

  HR工作是一个有机的整体,人力资源各大模块的工作各有侧重点,所以,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,具体是指:不断地调整工作的重点,从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价,同时要根据不同的情况,是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。各个环节的工作都必须到位,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。从外延上来讲,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。并支持企业战略目标的最终实现。

  人力资源管理六大模块,组织通过学习、训导的手段,才能保证人力资源管理保持良性运作,对人的工作结果,但是各大模块是紧密联系的,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。

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