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想上位人力资源总监看看需要具备哪些基本能力

来源:长江娱乐官网 | 时间:2018-08-10

  人力资源总监的视野要开阔,要有全局眼光、有远见,讲的都是战略问题。人力资源总监要懂战略,不一定要去设计战略,或者做战略规划,但是要有战略的高度,要用全局的视野来设计人力资源管理体系。那么人力资源总监需要具备哪些能力呢?大家一起来看看吧!

  企业的规章制度,战略规划,这些流程性的东西是需要一定的协作能力的,是人力资源总监必须修炼的基本功。在文件中要清楚的表达自己的意思,以及自身的态度和倾向。

  人力资源总监在撰写企业规章制度的时候,应该做到以下几点:站在公正的立场上,不偏不倚。让事实说话,保持内容真实、准确。人形式保持多样化。一个优秀的人力资源总监,除了撰写必要的规章制度外,还要利用文书形式来表达企业的人性化关怀。

  观察能力是人力资源总监的基本工作能力之一,人力资源是否具备敏锐的观察能力,主要体现在三个方面:善于审视、善于分析、善于判断。只有具备了观察力才能够对企业中的人和事进行审视、分析以及理性判断,在工作中做出正确的决断。

  人力资源总监要与不同的人打交道,因此必须具备较强的表达能力。表达能力是人力资源总监综合能力的反映,从其谈吐中能够看出其知识、阅历以及各方面的才能。在工作中,人力资源总监应不断提高自己的表达能力,可以通过谈话、演讲、信件等方式来表达自己的意见,还可以通过微笑、慰问等形式来鼓励并且安慰员工,表达对员工的关怀与支持。

  人力资源组织要也体现在三个方面:有计划地安排工作;重视细节,考虑周全;善于协调。在管理人力资源的过程中,不仅要周密计划、妥善安排,还要精心组织并适时协调,这要求人力资源总监具备较强的组织能力。

  现在是信息化的时代,信息处理能力也是检验人力资源总监的一个标准。无论是人才的招聘与甄选,还是绩效测评与考核,或是薪酬福利的制定,都需要考虑和收集分析各个方面信息,如相关政策法规、当前市场行情、竞争对手的情况、员工的具体能力等各个方面的信息。因此人力资源总监应该具备信息处理能力。

  不仅仅这些能力,人力资源总监还需要具备这些能力,比如综合分析能力、自我认知能力等。要在工作中要不断学习,并且加强自身能力的培养与训练,提高自己的水平,更好地为企业服务,实现自己的价值。

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